工伤认定对于劳动者来说至关重要
，而工伤认定后工资的计算方式和标准更是大家关注的焦点。以下将为您详细介绍如何确定工伤认定后工资的计算方式以及相关标准 。

首先，要明确停工留薪期
。这是工伤认定后工资计算的重要依据。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间 。在停工留薪期内 ，原工资福利待遇不变
，由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认 ，可以适当延长
，但延长不得超过12个月 。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇 ，按照有关规定享受伤残待遇
。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的
，继续享受工伤医疗待遇。

关于原工资福利待遇的确定，不同地区可能有不同的计算方法 。一般来说 ，原工资指的是职工在受伤前一定时间内的平均工资收入
。有的地区是按照工伤职工受伤前12个月的月平均工资来计算；如果工作不满12个月
，则按照实际工作月数的平均工资计算。例如，某职工在受伤前工作了8个月 ，这8个月的工资总和为40000元，那么其原工资就是40000÷8 = 5000元/月 。

此外
，如果职工在工伤期间有加班工资
、奖金等收入，在计算原工资时是否包含这些部分也因地区而异。以下是不同情况的对比表格：

地区 原工资计算是否包含加班工资 原工资计算是否包含奖金 A地区 包含 包含 B地区 不包含 根据奖金性质确定是否包含 C地区 按一定比例包含 部分包含

对于难以确定工资收入的职工 ，比如一些以提成收入为主的销售人员
，通常会按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算
。统筹地区上年度职工月平均工资数据可以通过当地的统计部门或者人力资源和社会保障部门获取。

在实践中，如果用人单位与职工就工伤认定后工资计算方式和标准产生争议 ，职工可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益 。同时
，职工也应该了解自己所在地区的相关政策法规，以便在遇到问题时能够准确地计算自己应得的工资待遇
。