疫情期间可以解除劳动合同吗?单方解除劳动合同的责任是什么?

除此之外 ，依据我国相关法律的规定
，疫情防控期间，用人单位可以依法解除劳动合同 ，但企业应该尽量少裁员或者不裁员，稳定劳动力市场。用人单位单方解除劳动合同的赔偿责任 劳动合同到期
，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的 ，不需要支付经济补偿 。

在疫情期间
，公司不能随意辞退员工，但在特定条件下有权解除劳动合同
。具体说明如下：不能随意辞退的情况： 员工感染期间：如果员工在疫情期间感染新冠病毒 ，公司不得解除劳动合同。 处在医疗期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定
，公司不能解除处在医疗期的员工的劳动合同 。

肺炎期间不可以辞退员工，对此 ，人社部专门出台了相关规定
，明确要求因疫情原因，用人单位不得解除劳动合同 ，员工被公司辞退的
，可以向劳动仲裁管理部门要求仲裁裁决处理，具体情况结合实际而定。

因不可抗力不能履行合同的 ，应当及时通知对方，减轻可能给对方造成的损失
，并应当在合理期限内提供证明
。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。企业在疫情期间解除劳动合同是否合理 ，要依据具体情况_定
，如果在隔离期间解除确诊病_ 、疑似病_等_劳动合同，是不合理也不合法的 。

疫情期间 ，用人单位不能随意解除劳动合同
。如合同到期
，不应立即辞退员工，且辞退需有正当理由 ，并提前一个月通知。

法律主观：疫情期间如果员工有重大过错
，公司可以辞退员工；如果员工无过错，则公司不能以无过错性辞退或者裁员等方式来与肺炎患者
、疑似病人、密切接触者等员工解约 。

现在因为肺炎疫情,公司可以辞退员工吗?

1 、员工因感染肺炎强制隔离的 ，单位不可以单方面辞退
。

2、疫情期间
，员工工资应该按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》发放，并且公司不得辞退被感染者或者被隔离者。

3
、法律主观：疫情期间如果员工有重大过错 ，公司可以辞退员工；如果员工无过错，则公司不能以无过错性辞退或者裁员等方式来与肺炎患者、疑似病人 、密切接触者等员工解约 。

4
、国家规定用人单位在疫情期间不得进行裁员处理
，另外还需要按照规定的标准发放工资待遇，否则属于用人单位违法 ，需要追究法律责任
。

员工因疫情被隔离,可以要求公司扣除工资吗?

公司以病假为由扣工资是不合法的。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条款规定：在隔离期间
，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。

因新冠疫情员工被隔离 ，其公司无故扣除工资是违法的
。如果员工没有违反防疫基本原则、也没有不遵守相关法律法规的情况下
，克扣工资这一行为是不合法的。

员工居家隔离期间是有工资的，而且还应该要按照正常的工资来进行发放；同时不应该扣发劳动者的工资 ，但如果超过了一个支付工资的周期还不能上班的
，那么就会按当地的基本工资来进行给予 。

疫情期间用人单位可以不仅不可以扣除工资，也不可以辞退被隔离的员工。疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工
。 疫情防控期间 ，员工受疫情影响
，企业不得解除被隔离人员劳动合同，并且新冠肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间 ，不计入职工医疗期。

因疫情被隔离不能上班的工资按照以下标准计算：职工被隔离观察期间：工资按照职工正常提供劳动的标准发放 。职工因疫情防控未及时返岗：优先通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资
。如果未复工时间较长
，部分地方规定可以安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。

因疫情被隔离不能上班 ，工资支付应遵循以下规定：在一个工资支付周期内：若企业因停工停产而暂停工作
，应按照劳动合同的约定支付全额工资 。超出工资支付周期但正常工作：对于超出停工停产周期且正常工作的职工，其工资不得低于当地的最低工资标准
。

在隔离期间被隔离人员的工资报酬由谁支付

在隔离期间 ，被隔离人员的工资报酬应由用人单位支付。

因工作被隔离有工资 。因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工
，企业应当支付职工在此期间的工作报酬
。用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付 。

做家政服务属于劳务关系 ，通常情况下
，工资支付是基于完成的工作任务
。在家政服务人员上班期间被隔离的情况下，由于未能实际提供服务 ，因此雇主无需支付工资。值得注意的是
，各地政策可能有所不同 。一些地方可能会出台特别规定，要求雇主在特定情况下支付一定的生活补助或工资。

“新冠
”疫情期间劳动用工政策整理

疫情期间劳动用工政策主要涉及以下几个方面：延长春节假期、劳动关系处理 、工伤认定
、工作保障、劳动争议处理 、电子劳动合同及法律适用
。 国务院办公厅延长2020年春节假期的通知 ，规定职工因疫情防控不能休假的，应补休
，工资应按相关法规保障。

超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行 。

新冠肺炎期间工资怎么发新冠肺炎期间工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费 ，劳动者未获得工资待遇的
，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理
。《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。

疫情期间劳动法规定

对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬
，并不得依据劳动合同法第四十条
、四十一条与职工解除劳动合同 。

疫情工资发放标准是：职工被隔离观察期间的工资标准：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放
。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准：因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决 ，工资标准为正常工作期间的工资。

法律主观：疫情期间劳动法规定的工资发放标准如下：第一
，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。第二 ，如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。

因疫情防控被隔离时期不算旷工。以下是具体解释：“旷工”定义：“旷工 ”在劳动法里并无明确规定，但普遍认为是指员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未获批准的缺勤行为 。正当理由：因疫情防控被隔离 ，这属于具有正当理由的不到岗情况
。

不合法
，在新冠肺炎疫情防控期间，用人单位需要按正常出勤支付工资报酬 ，不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同。即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同
，或退回被派遣劳动者 。